Visão geral sobre gestão de pessoas, compreendendo o seu papel e a sua importância para a organização, com ênfase no setor público; principais e atuais desafios da gestão de pessoas no setor público; abordagem prática da importância estratégica da gestão de pessoas; visão integrada na proposta de soluções e soluções que contemplem inovações sociais e tecnológicas.
Informações Básicas
Básica
SNELL, S. A.; MORRIS, S. S.; BOHLANDER, G. W.; Administração de Recursos Humanos. Tradução da 17ª edição norte-americana. 4.ed. São Paulo: Cengage Learning, 2020. 678p.
DUTRA, Joel Souza. Gestão de Pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. 2.ed. São Paulo: Atlas, 2018. 408p.
MORGAN, Gareth. Imagens da organização. Tradução: Cecília Bergamini e Roberto Coda. 2.ed. São Paulo: Atlas, 2002. 380p.
Complementar
ABRÃO, A. C.; FRAGA NETO, A.; SUNDFELD, C. A. A reforma do RH do Governo Federal. Série Panorama Brasil. São Paulo: Oliver Wyman, 2019. 44p.
GIUDICE, R. C. Desafios da gestão por competências na administração pública federal brasileira. RBPO. Revista Brasileira de Planejamento e Orçamento. Brasília, v.2., n.2, p. 188-205, 2012. Disponível em: https://assecor.org.br/wpfd_file/desafios-da-gestao-de-pessoas-por-competencias-na-administracao-publica-federal-brasileira/. Acesso em: 9 nov. 2022.
GPTW. Great Place To Work. Relatório Tendências de gestão de pessoas em 2022. São Paulo: GPTW, 2022. Disponível em: Relatório GPTW: Tendências de Gestão de Pessoas em 2022.
OCDE. Revisão das competências de inovação e liderança na alta administração pública do Brasil: conclusões preliminares da OCDE. Brasília: ENAP, 2018. 28p. disponível em: http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/3634. Acesso em: 9 nov. 2022.
WICK, C.; POLLOCK, R.; JEFFERSON, A. 6 Ds: as seis disciplinas que transformam educação em resultados para o negócio. São Paulo: Évora, 2011. 384p.